เคยได้ยินคำว่าวัฒนธรรมองค์กรบ่อยๆ จนไปเจออีกคำ คือ การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช (Creating Coaching Culture) เกิดความสงสัยว่าสิ่งนี้คืออะไร? เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือเปล่า? ..
321 จำนวนผู้เข้าชม |
เคยได้ยินคำว่าวัฒนธรรมองค์กรบ่อยๆ จนไปเจออีกคำ คือ การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช (Creating Coaching Culture) เกิดความสงสัยว่าสิ่งนี้คืออะไร? เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือเปล่า? ..
การโค้ช ไม่ได้หมายถึงการช่วยทำงานนั้นๆ ให้สำเร็จโดยตรง แต่เป็นการเข้าไปพัฒนา ดึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวบุคคลนั้นออกมา ให้ "เกิดการคิดและตระหนักรู้ได้ด้วยตัวพวกเขาเอง" จนเกิดความเชื่อมั่นพร้อมปฏิบัติและเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีขึ้นด้วยความเต็มใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่องค์กรกำหนดไว้
และสิ่งที่ต้องเข้าใจอีกอย่าง คือ มีหลายปัจจัยที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมต่างๆ ในองค์กร เช่น
- การตั้งเป้าหมายในองค์การอย่างจัง
- ทุกคนในองค์กรเห็นความสำคัญของเป้าหมายนั้น
- เป็นความรู้สึกจริงๆ จากภายใน ไม่ใช่การบังคับให้ทำหรือแค่พูดถึง
- มีการปฎิบัติอย่างต่อเนื่อง จากรุ่นสู่รุ่น
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช ก็ใช้ปัจจัยเหล่านี้เช่นเดียวกัน สิ่งแรกคือการกำหนดให้มีการโค้ช (Coaching) เกิดขึ้นกับทีมงาน โดยเลือกใช้วิธีการโค้ชแบบใดแบบหนึ่ง และค่อยๆ ปรับเปลี่ยนจนเหมาะสมกับเป้าหมายขององค์กร ให้พนักงานทุกคน ทุกระดับเห็นความสำคัญและประโยชน์ของการพัฒนาและช่วยเหลือกัน
สรุปแล้ว การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช สามารถสร้างให้เหมาะกับองค์กรได้และมีข้อดีหลายอย่าง เช่น
- ให้คนในองค์กรได้รู้จริงๆ ว่าจุดแข็งและจุดอ่อนที่ต้องพัฒนาของพวกเขามีอะไรบ้าง ช่วยให้มีคนเก่งเพิ่มขึ้น ส่งผลให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน
- การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะมีการสร้างสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดีจากการโค้ช
- พนักงานกล้าคิด กล้านำเสนอแนวทางดีๆ และกล้าทำมากขึ้น เพราะเป็นการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็น และนำมาลงมือปฏิบัติได้จริง เพื่อให้เป้าหมายขององค์กรสำเร็จ
----------
ที่มา
https://bit.ly/3n5pi1r
https://bit.ly/3ooJPNZ
https://bit.ly/3F8TcYT
