5 เทคนิค บริหารพนักงานอย่างไร? ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5 เทคนิค บริหารพนักงานอย่างไร? ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เมื่อพนักงานทุกฝ่ายในองค์กรต้องการบรรลุเป้าหมายเดียวกัน มีแรงจูงในการทำงาน ต้องการสร้างผลงานที่มีคุณภาพ จะทำให้องค์กรเติบโตขึ้น ส่งผลให้มีกำไรมากขึ้น ซึ่งผลกำไรที่ได้ก็จะกลับคืนสู่พนักงานทุกคน เป็นแรงจูงใจในการทำงานต่อไป

สิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นได้หากมีการบริหารพนักงานได้ดี เพราะสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรไปถึงเป้าหมาย แต่ต้องทำอย่างไร? จึงจะทำให้การบริหารพนักงานประสบผลสำเร็จ

แนะนำ 5 เทคนิค การบริหารพนักงาน ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. จัดการฝึกอบรม พัฒนาศักยภาพพนักงาน

ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้และทักษะในด้านต่างๆ เพิ่มขึ้น เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังทำให้เกิดความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและสายอาชีพจากการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

2. สร้างแรงจูงใจด้วยผลตอบแทนที่คุ้มค่าให้กับพนักงาน

สวัสดิการและสิทธิพิเศษต่างๆ สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแรงจูงใจ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานได้ เช่น พนักงานคนไหนทำผลงานได้ตามเป้า หรือสูงกว่ามาตรฐานที่ตั้งไว้ ก็จะได้รับเงินพิเศษ วันหยุดลาพักร้าน หรือผลตอบแทนอื่นๆ ตามนโยบายขององค์กร

3. ให้คุณค่าและชื่นชมการทำงานที่ดีของพนักงาน

ในบางครั้งสิ่งที่สร้างแรงจูงใจ เพื่อขับเคลื่อนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ อาจไม่ใช่ผลตอบแทนที่จับต้องได้เสมอไป แต่หากเป็นการมองเห็นคุณค่าของสิ่งที่พนักงานทำให้กับองค์กรอยู่เสมอ เพื่อให้พวกเขามีกำลังใจในการทำงานพัฒนาองค์กรต่อไป

4. มีความยืดหยุ่นในการบริหารพนักงานอยู่เสมอ

พนักงานแต่ละคนล้วนมีข้อดี - ข้อเสียแตกต่างกัน การใช้กฏเกณฑ์เดียวกันมาบริหารอาจเป็นไปได้ยาก ดังนั้น คุณจะต้องทำความรู้จักกับพนักงาน และทำความเข้าใจในพฤติกรรมการทำงานของพวกเขา เพื่อมองหาวิธีการบริหารและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมให้แต่ละคน

5. มอบหมายงานใหม่ๆ ที่ท้าทายเพื่อให้เกิดการพัฒนา

การทำงานซ้ำๆ เหมือนเดิมทุกวัน อาจทำให้พนักงานหมดแรงจูงใจ รู้สึกไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่มีการเติบโตพัฒนา และประสิทธิภาพในการทำงานลดลงในที่สุด การมอบหมายงานที่ท้าทายให้ในบางครั้ง เป็นตัวช่วยในการทำให้พนักงานได้พัฒนาทักษะ และแสดงศักยภาพของพวกเขาได้ดีขึ้น

วิธีการบริหารพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ล้วนอยู่บนพื้นฐานของความใส่ใจ เมื่อคุณทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นคนสำคัญขององค์กร พวกเขาก็จะทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างที่คุณต้องการค่ะ

ที่มา

https://bit.ly/39GTwAy 

https://bit.ly/3ob7nqX 

https://bit.ly/3AIJfzuhttps://bit.ly/3AIJfzu