Artical

การเรียนรู้และพัฒนามีหลายสูตร หลายแนวทางที่เป็นที่ยอมรับและใช้ในองค์กร เช่น ใช้การฝึกอบรมที่เข้มงวด เพื่อปลูกฝังทักษะใหม่ๆ, การใช้เทคโนโลยีเพื่อฝึกอบรม หรือในบางธุรกิจก็ใช้การฝึกอบรมแบบตัวต่อตัว หนึ่งในนั้นคือ โมเดล 70 : 20 : 10 ซึ่งเป็นสูตรที่มีประสิทธิภาพมาก ในการส่งเสริมการเรียนรู้ในที่ทำงาน

ในฐานะหัวหน้า คุณคิดว่าจะรู้ได้ยังไงว่าลูกน้องคนไหนเป็นคนเก่ง เหมาะกับการเป็น Top Talent? เพราะเมื่อมองไปรอบๆ ตัว คุณอาจจะเห็นว่าลูกน้องของคุณก็เก่งนะ ไม่มีใครทำงานแย่เลย